Welkom op het Register van Professionele hoob-gedragscoaches, dé plek voor experts die werken volgens de baanbrekende hoob-methode®. Deze methode biedt krachtige oplossingen voor het doorbreken van vastzittende gedragspatronen voor persoonlijke coaching, loopbaanvragen, verbindend samenwerken, effectief leiderschap en cultuurverandering, maar ook voor relatietherapie, verslavingsproblematiek, etc.
De hoob-methode® is een unieke benadering ontwikkeld door Jeroen Peterse BSc, die als directeur van een IT-bedrijf ontdekte dat blijvende gedragsverandering mogelijk is, maar alleen wanneer mensen zich comfortabel genoeg voelen om die verandering te omarmen. Na uitgebreid onderzoek kwam Jeroen tot de conclusie dat de sleutel tot duurzame verandering ligt in het afleren van oude, belemmerende gedragspatronen, in plaats van simpelweg nieuwe dingen aan te leren. Dit geldt voor iedereen: van medewerkers en leidinggevenden tot zelfstandige professionals en particuliere cliënten. Door oude, vastgeroeste patronen te doorbreken, creëren we een veilige en open cultuur waarin mensen kunnen groeien, zowel persoonlijk als professioneel.
De hoob-methode® onderscheidt 3 fases: de Bewustwordingsfase, de Afleerfase en de Aanleerfase.
Wat maakt de hoob-methode® zo effectief? Harde gedragspatronen, vaak gevormd in de vroege jeugd, spelen een dominante rol in het leven van alle mensen. Deze patronen, die al voor de geboorte kunnen ontstaan, zijn oorspronkelijk nuttig geweest, maar passen vaak niet meer in de moderne werk- of privécontext. Ook onder druk of stress schieten we vaak nog meer in oude gedragspatronen. Hierdoor verergert gedrag gerelateerde problematiek, wat kan leiden tot een veelvoud van gedragsproblemen, stress gerelateerde aandoeningen en ziektes, conflicten, stagnerende carrières, verslavingen, burn-out en/of opvoed- en relatieproblematiek.
Door te focussen op afleren in plaats van aanleren, kunnen mensen deze destructieve patronen doorbreken. Dit resulteert in diepgaande en blijvende verandering, verbetering van zakelijk en persoonlijk functioneren, gezondheid en welzijn.
Als onderdeel van de hoob-methode® heeft Jeroen Peterse een opleiding ontwikkeld voor Professionele hoob-gedragscoaches. Deze coaches worden opgeleid volgens de hoogste standaarden en vormen een landelijk netwerk van gecertificeerde experts. Het Register van Professionele hoob-gedragscoaches biedt een keurmerk van kwaliteit en zekerheid, waarbij alle aangesloten coaches op dezelfde wijze werken met de methode en zich jaarlijks bijscholen via intervisie en bijeenkomsten onder leiding van Jeroen Peterse.
Of je nu een organisatie bent die de hoob-methode® wil inzetten voor cultuurverandering, leiderschap of teamdynamiek, of een coach die op zoek is naar een betrouwbare en professionele omgeving om te werken met je cliënten, dit platform biedt de perfecte ondersteuning. Veilig, effectief en in lijn met de laatste ontwikkelingen.
Het doel van het Register is om een landelijk netwerk van professionele coaches op te bouwen, zodat organisaties door heel Nederland kunnen rekenen op de kracht van de hoob-methode®.
Maak kennis met de Register hoob-gedragscoaches of neem contact met ze op voor een oriënterend gesprek door op de link te klikken:
De Register hoob-gedragscoaches werken allen op dezelfde wijze met de hoob-methode.
Als Professionele hoob-gedragscoach heb je toegang tot een besloten platform waar je:
· Studie- en lesmaterialen vindt
· In contact kunt komen en blijven met je opleiders en collega-coaches
· Je kunt samenwerken met jouw (oefen)klanten via uniforme digitale werkmappen
· Doorlopende ondersteuning krijgt voor je professionele ontwikkeling
Dit platform biedt een veilige, AVG-proof omgeving om effectief te werken met je klanten en om op de hoogte te blijven van de laatste inzichten en innovaties rondom de hoob-methode®.
Organisaties die de hoob-methode® willen integreren in hun interne processen, zoals leiderschap of cultuurverandering en/of het terugdringen van psychisch verzuim, kunnen via dit platform ook hun interne coaches laten aansluiten. Dit maakt het mogelijk om op een veilige, professionele manier samen te werken met medewerkers en leiders.
Melior Beter & Balans is de vaste samenwerkingspartner in Noord-Nederland, waar alle coaches zijn opgeleid tot Professionele hoob-gedragscoach.
Birgit Bakker-Kok, een expert met jarenlange ervaring in de hoob-methode® en co-trainer voor de opleiding, heeft het Register voor Professionele hoob-gedragscoaches in de huidige vorm ontwikkeld en biedt het Register een solide basis voor professionele ontwikkeling en netwerkopbouw.
Ben je nieuwsgierig naar wat de hoob-methode® voor jou of je organisatie kan betekenen? Of wil je meer weten over hoe de methode kan bijdragen aan leiderschap, samenwerking of cultuurverandering? Neem dan contact met ons op via contact@hoob-methode.nu
Coördinator Woningcorporatie: "Sinds de hoob voel ik meer rust en voel ik me niet meer zo verantwoordelijk voor zaken die niet bij mijn takenpakket horen. Ook heb ik een lege mailbox. De medewerkers kunnen het prima zelf."
Programmaleider Educatie: "Mijn hele werkzame leven was ik in gevecht met mijn leidinggevenden. Door de hoob zie ik nu wat van mij is en wat van hen. Ik was aldoor onbewust bezig mezelf buiten spel te zetten. Nu voel ik me niet meer eenzaam, hoef ik het gevoelsmatig niet allemaal alleen te doen en hoor ik er bij (hoef nu van mezelf niet meer weg). Ik kan nu nadenken over welke taken ik naar me toe wil trekken, daar heb ik weer ruimte en energie voor."
Administratief medewerker Scheepsbouw: "Ik ben me er van bewust geworden dat ik heel snel in de slachtofferrol schiet. Het leverde alleen maar gedoe op en bracht niets. Sinds de hoob weet ik waar ik zelf verantwoordelijk voor ben en waar de ander verantwoordelijk voor is. Daar hoef ik me dus niet druk over maken! Had ik dit maar eerder gedaan."
Programmamanager Onderwijs: "Ik ervaar sinds de hoob pas hoe verslaafd ik aan 'hard werken' was, alles moest ervoor wijken. Hoewel ik mezelf altijd een verbinder heb genoemd, ging ik vaak voorbij aan de behoeftes van mezelf en anderen. Nu voel ik me minder opgejaagd en echt verbonden met mijn omgeving. Ook kan ik betere keuzes maken die goed zijn voor mij én mijn omgeving."
Hoob-gedragscoach in opleiding: "Mijn ambitie is om ouders van kinderen met gedragsproblemen middels de hoob-methode bij te staan. Sinds ik de hoob-methode zelf heb ondergaan heeft het me zo enorm veel gebracht. Mijn eigen blokkades zijn grotendeels opgelost. Ik weet zeker dat ik mijn toekomstige klanten daardoor verder kan brengen."
Management Assistente Zorg: "Sinds de hoob is de relatie met mijn bestuurder echt anders geworden. Ook in de samenwerking met de collega's ervaar ik rust en ruimte. Bovendien heb ik er veel baat bij in mijn privéleven. Na de bewustwordingsfase vindt het afleren plaats, waardoor er ruimte ontstaat om aan te leren. Magisch!"
Ploegchef Fabriek: "Bizar dat deze methode zoveel impact heeft. Dat had ik nooit verwacht. In mijn werk merk ik dat ik minder emotioneel (boos of heftig) reageer op situaties. Doordat mijn patroon helder werd kon ik in de familie-opstelling mijn plek innemen. Wat heeft me dit veel gebracht!"
De hoob-methode® is in de afgelopen jaren succesvol ingezet door onder andere de volgende organisaties bij individuele coaching, leiderschapsvraagstukken, samenwerkingsvraagstukken en/of cultuurverandering:
Gemeente Amsterdam; Gemeente Assen, Emco Groep; Stichting Haaglanden Medisch Centrum; Melior Beilen; Van Bodegraven Elektromotoren; Van der Valk International; GGD; UWV; Nederlands Forensisch Instituut; COA; Raad van de Kinderbescherming; Autotaalglas; Intergas B.V. Coevorden; Dienst Justitiële Inrichtingen; Gemeente Den Haag; De Baak; Holland Marine Lifts; Essent; Stichting 's Heerenloo Zorggroep; Movum Groningen; Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants; RAE Benelux; Biblionet; Marine Service Holding Westerbroek; Elkien; Ministerie van Financiën; Provincie Friesland; Friesland Campina; Van den Berg Infrastructuren; Erasmusschool of Economics; Stichting Primenius Katholiek basisonderwijs; Gemeente Midden-Groningen; Speakers Academy; Ossewaarde Participaties; Caparis Sociale Werkvoorziening; Eleq Steenwijk; E.ON Groep; Espria; Stichting Albert Schweitzer Ziekenhuis; Computerwacht; Oasen Drinkwater; Naktuinbouw; Martech Computer Systems; Holland Marine Lifts; Lloyds Register Rail Europe; Gemeente Aa en Hunze; UBA Bouw; Univé; Ministerie van Justitie en Veiligheid; Möller Autoschade; DIRMAR SEON; Kwadrant Groep; Makro Nederland; Stichting Studenten Huisvesting; Omega Logistics; Veiligheidsregio Drenthe; Wierden en Borgen; Groupe Open; Mobile Communication Systems; Zorggroep Oude en Nieuwe Land, Cadanz Welzijn, etc.
